DESCRIPTION DU POSTE
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
– Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ;
– Rédaction des différents contrats (rédaction, suivi, suspension, rupture) et les avenants aux contrats de travail ;
– Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales ;
– Gérer les demandes de congé ; Envoyer le solde des agents à la production pour planifier le départ en congé ;
– Etablir les fiches de paie ;
– Organiser les absences et les départs du personnel ;
– Traiter le courrier administratif du service RH ;
– Recevoir les collaborateurs et traiter leur demande ;
– Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;
– Tenir à jour le registre du personnel ;
– Tenir à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, retards, congés…) ;
– Gérer la paie mensuelle ;
– Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés ;
– Participe à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise.
Profil du poste
• Compétences avancées sur MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) ;
• Compréhension du droit de travail et des procédures disciplinaires.
Compétences recherchées
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;
• Démonstration de la pratique d’un haut niveau de discrétion et d’un excellent sens de l’organisation ;
• Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit, la maîtrise d’une langue locale et de l’anglais serait un atout ;
• Aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions ;
• Capacité à être multitâche ;
• Être proactif
Dossiers de candidature
Lettre de motivation et CV actualisé à l’adresse suivante: civ.recrutement@adkontact.com avec en objet : Responsable des Ressources Humaines.
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