RESSOURCES HUMAINES
DESCRIPTION DU POSTE 1/ L’adequation entre la politique des emplois et la spécificité de l’entreprise2/ La qualité des recrutements effectués3/ La qualité des mouvements internes4/ La qualité de la gestion prévisionnelle5/ La qualité des relations de l’entrerprise avec les instances représentatives du personnel6/ La qualité de la communication interne de l’entreprise7/ La qualité de la […]
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