GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

DESCRIPTION DU POSTE

A propos de l’entreprise :
Nous sommes une entreprise leader dans le domaine de la technologie informatique, engagée à fournir des solutions innovantes et de qualité à nos clients. Notre équipe dynamique et diversifiée valorise la créativité, la collaboration et la croissance personnelle.

Description du poste :
Nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que Gestionnaire RH, vous serez responsable de l’ensemble des fonctions RH, y compris le recrutement, la gestion des talents, la formation et le développement, la gestion de la paie, ainsi que la conformité aux réglementations. Concernant le recrutement, vous aurez en charge la gestion complète du processus de recrutement pour les postes techniques au sein de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des départements techniques pour comprendre leurs besoins en termes de compétences et d’expériences, et attirer les meilleurs talents du marché.

Responsabilités :

Concernant la gestion courante
– Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les talents de nos employés.
– Construire et maintenir une culture d’entreprise positive et inclusive.
– Conseiller et soutenir les managers dans toutes les questions relatives aux RH
(développement des équipes, gestion des performances, résolution des conflits, etc.)
– Assurer le respect des réglementations du travail et des politiques internes.
– Gérer les relations avec les employés et s’assurer que leurs préoccupations sont
traitées de manière rapide et équitable.
– Analyser les données RH pour élaborer des rapports et recommander des actions
pertinentes.
– Maintenir et mettre à jour les politiques et procédures des ressources humaines;
– Administrer la paie et les avantages sociaux, en veillant à leur conformité légale;
– Exploiter le système d’information RH pour fournir des données fiables;
– Favoriser un environnement de travail positif et harmonieux.

Concernant les recrutements

– Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer
des talents techniques de haut niveau.
– Collaborer avec les responsables techniques pour identifier les besoins en
personnel et définir les profils de poste.
– Rédiger et publier des annonces de recrutement sur les différentes plateformes
(sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.).
– Sourcer activement des candidats via des bases de données, des réseaux
professionnels et d’autres canaux pertinents.
– Conduire les entretiens de sélection, évaluer les compétences des candidats et
coordonner les étapes suivantes du processus de recrutement.
– Gérer les relations avec les agences de recrutement externes, si nécessaire.
– Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement pour garantir leur
efficacité et leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.
– Assurer un suivi régulier avec les candidats et maintenir une base de données de
talents qualifiés pour des besoins futurs.
– Fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement et les indicateurs de
performance clés (KPI) au département RH.

Profil du poste

Compétences et qualifications
– Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Droit du Travail ou dans un domaine c
connexe.
– Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, de préférence
dans le secteur des technologies ou de l’innovation.
– Connaissance approfondie des réglementations du travail et des bonnes pratiques
RH.
– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
– Capacité à travailler dans un environnement dynamique et agile.
– Forte orientation vers les résultats et capacité à gérer plusieurs priorités
simultanément.
– Expérience avérée en gestion des talents et en développement organisationnel.
– Compétences analytiques et capacité à utiliser des outils et des logiciels RH.
– Maîtrise des techniques de recrutement, de la définition du profil de poste à
l’intégration du salarié.
– Connaissance des lois et des réglementations en vigueur.
– Maîtrise des outils et logiciels RH (par exemple, systèmes de suivi des candidats,
logiciels de paie).
– Connaissance des pratiques modernes de gestion des talents.
– Certifications RH (par exemple, PHR, SPHR, CIPD).
– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

Dossiers de candidature

Nous offrons:

· Un environnement de travail innovant et collaboratif.
· Des opportunités de croissance et de développement professionnel.
· La chance de faire partie d’une entreprise en pleine croissance et de contribuer à
son succès.

Comment postuler :
Nous sommes à la recherche d’un professionnel passionné et motivé pour rejoindre notre équipe et contribuer au succès continu de notre entreprise. Si vous êtes prêt à relever ce défi, postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante: recrutement@veone.net

• • Métier(s): Ressources Humaines
  • Niveau(x): BAC+4
  • Expérience: 5 ans
  • Lieu: Côte d’Ivoire
  • Date de publication: 23/08/2024
  • Date limite: 02/09/2024