DESCRIPTION DU POSTE
Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à la gestion des ressources humaines de manière proactive et stratégique. Le candidat idéal sera en mesure de gérer des processus RH variés et de soutenir l’équipe RH dans l’administration quotidienne tout en garantissant une gestion fluide et efficace des opérations RH au sein de l’entreprise.
Missions principales :
1. Recrutement et Intégration :
o Assister dans la gestion du processus de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des annonces, la sélection des candidatures et la gestion des entretiens.
o Organiser et coordonner les actions d’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, présentation de l’entreprise, suivi des formations initiales).
2. Gestion Administrative du Personnel :
o Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise (contrats de travail, avenants, absences, congés, etc.).
o Maintenir à jour les dossiers du personnel et la base de données RH.
o Assurer la gestion de la paie en collaboration avec le service comptabilité et préparer les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, etc.).
3. Suivi de la Formation et du Développement des Compétences :
o Participer à l’identification des besoins en formation et au suivi des actions de développement des compétences des collaborateurs.
o Coordonner les sessions de formation (logistique, inscription, suivi de la satisfaction, etc.).
4. Relations Sociales et Conformité :
o Assurer le respect des normes légales et réglementaires en matière de droit du travail.
o Apporter un soutien lors des réunions avec les représentants du personnel et participer à la préparation des éléments pour les comités d’entreprise ou instances similaires.
5. Gestion de la Performance :
o Suivre et administrer les évaluations de performance, les entretiens professionnels et participer à la gestion des plans de succession.
o Collecter les retours des managers sur la performance des collaborateurs et participer à l’élaboration des plans d’action.
6. Communication Interne :
o Assurer une communication fluide et efficace au sein de l’équipe RH et avec les autres départements de l’entreprise.
o Promouvoir les initiatives RH au sein de l’entreprise et maintenir une ambiance de travail positive.
7. Gestion des Projets RH :
o Participer à des projets RH transversaux (digitalisation des processus RH, amélioration des conditions de travail, gestion de la diversité, etc.).
Profil du poste
• Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire en ressources humaines, avec une solide compréhension des processus RH.
• Compétences :
o Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels RH (logiciels de gestion de la paie, de recrutement, etc.).
o Connaissance approfondie des réglementations sociales et du droit du travail.
o Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
o Bonnes capacités de communication, tant écrites qu’orales.
o Rigueur, confidentialité et sens de l’éthique
Dossiers de candidature
Candidatures à envoyer à l adresse suivante: recrutement.rh.r225@gmail.com avec en objet ASSISTANT RH
Poste à pouvoir dans l ‘immédiat
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