DESCRIPTION DU POSTE
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-3 ร 6 ans d’expรฉrience ร un poste gรฉnรฉraliste en Ressources Humaines, avec un passage en cabinet de recrutement ou de conseil RH.
-Une expรฉrience ร un poste RH dans le secteur industriel serait un atout apprรฉciable.
-Maรฎtrise des bonnes pratiques et des outils RH, y compris les logiciels de gestion des ressources humaines.
๐ด๐ฐ๐บ๐บ๐ฐ๐ถ๐ต ๐ซ๐ผ ๐ท๐ถ๐บ๐ป๐ฌ
-Optimiser et mettre en ลuvre les politiques et procรฉdures RH en veillant ร leur alignement avec les objectifs de l’entreprise et le cadre lรฉgal.
-Recruter, former et fidรฉliser les talents pour rรฉpondre aux besoins opรฉrationnels.
-Garantir un bon climat social dans lโentreprise
-Assurer la gestion administrative du personnel : constitution et tenue ร jour des dossiers individuels des employรฉs, rรฉalisation des dรฉclarations obligatoires, gestion de la discipline etc.
-Responsable de la paie : de la collecte des รฉlรฉments de calculs aux virements et rรจglements des charges sociales et impรดts affรฉrents
-Mettre en place et suivre les actions de formation : collecte et analyse des besoins, recherche de prestataires, relations avec le FDFP, nรฉgocier les tarifs, superviser la mise en ลuvre, rรฉaliser les enquรชtes qualitatives etc.
-Garantir la conformitรฉ aux rรฉglementations du travail et aux normes en matiรจre de santรฉ et de sรฉcuritรฉ au travail
-Conseiller les managers et la direction gรฉnรฉrale sur les sujets RH
๐ช๐ถ๐ต๐ต๐จ๐ฐ๐บ๐บ๐จ๐ต๐ช๐ฌ๐บ ๐ฌ๐ป ๐ช๐ถ๐ด๐ท๐ฌ๐ป๐ฌ๐ต๐ช๐ฌ ๐น๐ฌ๐ธ๐ผ๐ฐ๐บ๐ฌ
-Intรฉgritรฉ, confidentialitรฉ et respect de la diversitรฉ
-Capacitรฉ ร proposer des solutions innovantes
-Sens de lโorganisation, gestion des prioritรฉs
-Approche mรฉtier orientรฉe solutions et consensus
-Capacitรฉ dรฉmontrรฉe ร travailler de maniรจre autonome et agile
-Souplesse et ouverture dโesprit
-Disponibilitรฉ, patience et pรฉdagogie
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