ROXGOLD recrute plusieurs profils

DESCRIPTION DU POSTE

RECRUTEMENT : ROXGOLD recrute plusieurs profils

Fixed Plant Mechanical Trainer (Formateur mécanique d’usine fixe)

Nous recherchons actuellement un Fixed Plant Mechanical Trainer très motivé pour
rejoindre notre équipe à Séguéla sur les sites d’opération en Côte d’Ivoire.
Reportant au Surintendant de la Maintenance, le titulaire du poste a pour mission de
développer, coacher et former une équipe d’installateurs nationaux pour assurer la
maintenance mécanique sûre, efficace, précise et rentable de l’usine de traitement de
Roxgold – Mine Seguela en fournissant une « formation pratique » sur tous les domaines
techniques de l’usine de traitement et au besoin, assister les superviseurs de la maintenance
dans la supervision quotidienne du personnel de maintenance mécanique..
Les missions principales du poste sont :
• En collaboration avec les superviseurs mécaniques, développer les procédures
opérationnelles standard, les processus et les systèmes pour diriger l’équipe mécanique de
l’usine.
• Développer des cours de formation adaptés basés sur les SOP de l’usine pour les
Mécaniciens.
• Surveiller les performances du personnel de maintenance mécanique en atelier et sur le
terrain, pour développer des programmes de formation pertinents.
• Former le personnel de maintenance pour fournir un lieu de travail sûr, efficace et efficient
• Développer des programmes de formation et d’intégration pour soutenir efficacement le
personnel de maintenance.
• Chercher continuellement à améliorer les performances, la disponibilité et l’efficacité de
l’usine.
• Développer l’évaluation technique et des performances des monteurs mécaniques de l’usine
et fournir des commentaires constructifs pour améliorer leurs compétences.
• Enregistrez toutes les activités relevant du surintendant de la Maintenance.
• S’assurer que chaque personne au sein de l’équipe est apte au travail.
• Veiller à ce que les procédures, garanties et contrôles convenus soient appliqués et utilisés.
• S’assurer que des plans de gestion des risques sont en place et respectés.
• Assurer une tenue de registre appropriée sur les questions de sécurité statutaires et
internes.
• Auditer régulièrement l’environnement de travail sur le terrain
• Travailler avec le surintendant de la maintenance, au besoin, pour établir un budget de
fonctionnement.
• S’assurer que toutes les dépenses restent dans les limites du budget, rendre compte des
écarts de coûts et identifier les opportunités d’économies de coûts.
• Planifier, approuver et suivre toute dépense sous votre autorité dans le cadre du budget de
formation.
• Promouvoir et adhérer aux méthodologies, politiques, procédures et normes internes
appropriées.
• Maintenir constamment une haute qualité de travail au sein du département et au sein de
l’équipe de maintenance.
• Interpréter et assurer le respect de toutes les lois, normes et accords gouvernementaux.
• Fournir des commentaires sur les opportunités d’amélioration et les domaines de risque.
• Assurer le respect de toutes les exigences légales (y compris la politique, les normes et les
procédures de l’entreprise) par la formation et le développement du personnel et par la promotion par l’exemple.
• Aider les superviseurs mécaniques à développer des critères de sélection appropriés pour
les postes au sein de l’équipe de maintenance mécanique de l’usine.
• Veiller à ce que le personnel dispose de l’équipement, des licences, des compétences, de
l’initiation et de la formation appropriés pour accomplir ses tâches en toute sécurité.
• Fournir des conseils, du coaching, une assistance technique et un soutien aux membres de
l’équipe.
• Surveiller et évaluer les performances de l’équipe, tout en identifiant les domaines à
améliorer.
• Mettre en œuvre des mesures de formation et d’encadrement pour garantir que les
employés reçoivent une formation suffisante leur permettant d’exercer leurs fonctions de
manière sécuritaire et efficace.
• Soutenir et promouvoir les programmes de formation en cours d’emploi.
• Former et encadrer les membres locaux de la maintenance mécanique de l’usine qui n’ont
peut-être pas occupé des postes similaires auparavant.
• Élaborer des procédures opérationnelles standard pour garantir que l’usine est maintenue
selon les normes les plus élevées.
• Aider les superviseurs mécaniques de l’usine à fournir une assistance technique pour
garantir les temps d’arrêt de l’usine les plus courts possibles, en enregistrant et en créant des
manuels et des dessins pour une reprise rapide.
Ceci est une position d’un CDI basé à Séguéla avec un cycle de travail de 15 jours de
travail suivis de 6 jours de repos.
A propos de vous :
• BTS / Ingénierie, en Mécanique industrielle, Système de Production ou équivalent.
• Minimum 15 ans d’expérience dans le domaine de la maintenance d’installations fixes avec
une expérience préalable en tant que superviseur/formateur
• L’équivalent d’un certificat de métier avec un minimum de 5 ans dans un programme
d’apprentissage pour un monteur ou un mécanicien d’installations fixes.
• La maîtrise de la langue française et anglaise est essentielle.
• Expérience préalable en Afrique de l’Ouest indispensable.
• Expérience en coaching et formation systématiques d’employés dans des pays en
développement.
• Capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation et d’établir des
relations et des réseaux efficaces.
• Possède de solides compétences d’influence et la capacité de développer une équipe
efficace.
• Démontre de solides compétences conceptuelles et être capable de développer des solutions
latérales et pratiques.
• Capacité à réagir à un environnement de travail changeant.
• La capacité de gérer plusieurs projets et tâches en même temps.
• Jouir d’une réputation d’intégrité et d’éthique.
• Connaissance des politiques et procédures de maintenance.
Pour postuler
Envoyez votre CV à ci_recrutement@roxgold.com (mailto:ci_recrutement@roxgold.com) avec
en objet ” Fixed Plant Mechanical Trainer ” ou déposer votre dossier sous pli fermé avec
la mention « Fixed Plant Mechanical Trainer » aux Ressources Humaines bureau de
Roxgold à Abidjan Cocody-II Plateaux Vallon 6eme Tranche, Lot 2562, ILOT 216 en venant de
l’école de Police, Station CORLAY à droite à 300 m, Duplex Blanc à droite, , et sur le site de
Séguela dans le batiment administratif, le 22 Mars 2024 au plus tard.

Process Trainer (Formateur de processus)

Nous recherchons actuellement un Process Trainer très motivé pour rejoindre notre équipe
à Séguéla sur le site d’opération en Côte d’Ivoire.
Objectif principal du poste :
Dans le cadre du développement des employés, le département de l’usine de traitement a mis
en place un programme de développement des compétences au profit des opérateurs de
processus. Le formateur de l’usine de traitement est principalement chargé d’aider le groupe
de superviseurs/formateurs de processus à atteindre les objectifs liés à la formation, à la
production et à la sécurité au sein de l’usine de traitement et de tous les différents
départements, à la fois sur le terrain et en classe, selon les demandes au sein de l’entreprise.
Principales responsabilités
Généralités
Le Process trainer sera responsable de :
• Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi adéquat du système de formation et
de gestion;
• Contribuer au suivi, à la mise à jour et à l’amélioration des supports de formation, par
exemple (présentations de formation, évaluations, SOP ainsi que toute autre procédure
connexe) ;
• Mises à jour précises sur la matrice de formation et les dossiers du personnel ;
• Contribuer à la préparation du plan de formation des opérateurs selon les besoins
(quotidien, hebdomadaire……)
• Contribuer à l’animation et/ou à la coordination de programmes de formation externes ou
internes ;
• Contribuer au reporting des activités de formation au besoin (hebdomadaire, mensuel,
trimestriel….)
• Aider les shift supervisors ou chefs d’équipe, au besoin, sur les questions relatives à la
production ou à la couverture des shift de travail.
Gestion de la sécurité au sein du Ministère
• Démontrer son engagement personnel à l’égard des pratiques de sécurité et de
responsabilité environnementale et sociale de Roxgold ;
• Assurez-vous que chaque membre de l’équipe est apte au travail ;
• Veiller à ce que les procédures, les garanties et les contrôles convenus soient appliqués et
utilisés;
• S’assurer que les plans de gestion des risques sont en place et respectés ;
• Veiller à ce que les dossiers soient correctement tenus sur les questions de sécurité
statutaires et internes et les réunions ;
• Auditez régulièrement votre environnement de travail
Conformité / Contrôle de la qualité
• Promouvoir et respecter les méthodologies, les politiques, les procédures et les normes
internes appropriés

Strictement confidentiel
• Maintenir constamment une haute qualité de travail au sein du service
• Interpréter et assurer la conformité à toutes les lois, normes gouvernementales et ententes
• Fournir des commentaires sur les possibilités d’amélioration et les domaines de risque
• Assurer le respect de toutes les exigences légales (y compris la politique, les normes et les
procédures de l’entreprise)
Contraintes, cadre et limites
• Le titulaire du poste est chargé de veiller à ce que la formation, le perfectionnement et
l’encadrement des opérateurs d’usine nationaux soient effectués afin de s’assurer que
l’entreprise constitue une équipe opérationnelle compétente.
Défis
• Former et encadrer les opérateurs d’usine locaux
• Assister les dirigeants nationaux dans le fonctionnement quotidien de l’usine de traitement.
• Gérer le temps et le personnel au quotidien pour s’acquitter des principales responsabilités
• Planifier et allouer les ressources en temps opportun pour s’acquitter de ses principales
responsabilités.
Conditions de travail/Environnement
Les listes et les conditions seront communiquées à une date ultérieure.
Relations de travail internes
• Processing Manager
• Processing Superintendent
• Gold Room Supervisors
• Shift Supervisors
• Leading Hands
• Plant Operators
• Other Department Heads
Externe
• Suppliers
Compétences, connaissances et expérience
• Minimum 5 ans d’expérience dans diverses sections de l’usine de transformation
• Connaissance du français et de l’anglais (souhaitable)
• Capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation et d’établir des
relations et des réseaux efficaces.
• Possède de solides compétences d’influence et la capacité de développer une équipe
efficace.
• Faire preuve de solides compétences conceptuelles et être capable d’élaborer des solutions
latérales et pratiques.
• Capacité à s’adapter à un environnement de travail changeant.
• La possibilité de gérer plusieurs projets et tâches en même temps.
• Une réputation d’intégrité et d’éthique.
• Compétences en traduction (Anglais/français)
Ceci est une position d’un CDD basé à Séguéla.
Pour postuler
Envoyez votre CV à ci_recrutement@roxgold.com (mailto:ci_recrutement@roxgold.com) avec
en objet ” PROCESS TRAINER ” ou déposer votre dossier sous pli fermé avec la mention «
PROCESS TRAINER » au bureau des Ressources Humaines de Roxgold à Abidjan Cocody-II Plateaux Vallon 6eme Tranche, Lot 2562, ILOT 216 en venant de l’école de Police, Station
CORLAY à droite à 300 m, Duplex Blanc à droite et sur le site de Séguéla dans le bâtiment
administratif, le 22 Mars 2024 au plus tard.

DEADLINE : 22 /03/2024